俺河头店孩子老师，年年考核优秀，为什么比姜山乡镇考核差的老师发的政府奖励性工资还少？

市民朋友，您好！莱西市2019年教师奖金发放的依据为：《莱西市中小学校教职工薪酬制度改革试点指导意见》、《莱西市中小学2020年“三定一聘”工作方案》、《2019年莱西市综合考核物质奖励方案》。主要坚持四个原则：一是总量控制、自主分配、动态调整的原则；二是人才导向、优绩优酬、多劳多得的原则；三是规范管理、严格考核、注重公平的原则；四是注重业绩，提高工作量在奖励中分配权重的原则。

发放数量，一是依据全市各中小学在2019年度莱西市中小学综合考核成绩；二是教师在学校绩效考核成绩；三是工作量（乡村小规模学校按照师生比计算,其他学校按班师比计算）；四是照顾农村，乡村教师人均总量增加5%。为照顾乡镇人数少的小规模学校，采取班师比的计算方式。以姜山镇、四中、河头镇为例，姜山镇师生比480:6600，四中师生比280:3300，河头店师生比为210:1400。幼儿园、特教中心等单位因上级规定的师生比例数较高，如果按照比例计算，会导致幼儿园特教中心教师的奖金远高于普通中小学，所以采取按照实际人数发放的办法，实际发放均低于平均水平。教体局工作人员不在此次发放的范围。