你好，现在的劳务中介公司太多了也存在很多问题比如说不给临时工投劳动强制商业险，临时工受伤害后劳务中介让用工厂家来给临时工治疗，人家用工厂家凭什么给临时工治病又不是人家厂家的职工，临时工只是中介公司的员工你觉得这样做合适吗？还有临时工工资问题劳务中介公司都是通过现金或者个人微信支付宝转账方式发放工资，我因为不合理也不合规，我因为发放工资必须要通过银行转账方式支付临时工工资，这样对临时工个人还是对劳务中介公司都有好处，都有直接证据。谢谢
刘传华党组成员、副局长
青岛市人力资源和社会保障局
网友您好！根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不存在临时用工。同时，用人单位应自用工之日起，依法为职工缴纳社会保险；职工发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。另外，目前劳动法律法规没有对工资发放方式（如现金、银行转账等）进行强制性规定。根据您所述情形，中介公司（即从事劳务派遣的单位）应当与派遣到用工单位的劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。如果中介公司侵害您的劳动权益，您可依法向劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。感谢您的参与！
2021-06-08 15:40
