在民办学校里，约定好试用期三个月，到现在要把员工辞退（其间没有购买任何保险，也没有违反学校任何规章制度）学校按天算试用期，而不是自然月算，且国家法定节假日也不计入试用期，是否合法。
1、合同里写了暑假期间不算入试用期内（暑假上班11天）
2、合同约定内容里写的试用期日期是2023.5.18至2023.8.18满3个月，目前一直推着不给转正
刘传华党组成员、副局长
市人力资源社会保障局
网友您好！根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法定节假日计入试用期。如您仍有疑问，建议您拨打电话85912488，以便我们更好地与您沟通。感谢您的参与！
2023-09-05 09:23
