我是一家企业的安全员，现在上级部门要求我们企业建立企业事故隐患内部报告奖励机制，请问建立这个机制时主要包含哪些内容？

市民朋友您好！感谢您对应急管理工作的关心支持。生产经营单位应当结合实际，建立完善包括但不限于报告、核查、奖励、考核等环节的事故隐患内部报告奖励机制。主要包含以下内容：

（一）建立完善制度。要结合生产经营单位实际制定事故隐患内部报告奖励制度。

（二）明确报告主体。事故隐患内部报告的主体是生产经营单位的从业人员，包括管理人员、技术人员和各岗位工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者。

（三）明确报告内容。重点报告以下情况：

1.人的不安全行为。

2.设施设备的不安全状态。

3.环境的不安全因素。

4.安全管理存在的缺陷和漏洞。。

同时，鼓励从业人员在报告事故隐患时提出整改的合理化建议。

（四）畅通报告渠道。要明确受理从业人员报告事故隐患的机构和人员。畅通报告渠道，灵活采用微信小程序、电话、电子邮箱等多种方式受理从业人员报告，报告途径要在醒目位置向全员公示，让从业人员清楚“向谁报告、怎样报告”。

（五）认真核查整改。生产经营单位负责人要及时与报告人员沟通、商研并组织核查，核查属实的，明确专人负责整改落实。能立即整改的要立即整改到位，无法立即整改的，要做到责任人、措施、资金、期限和应急预案“五落实”，实行闭环管理，严密防范事故发生。

（六）及时实施奖励。生产经营单位要建立受理、核查、奖励台账，坚持物质奖励和精神奖励相结合，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的予以重奖。

（七）加强正向激励。将事故隐患内部报告奖励机制建立和运行情况纳入本单位全员安全生产责任制考核内容，加强对报告事故隐患从业人员合法权益的保护。对事故隐患内部报告工作开展较好的单位和个人，在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面予以倾斜，强化激励引导。