疫情长态化干预，划分风险的范围就是肺炎确诊患者居住的社区（村落），因此就出来了社会面动态清零这样的政策。使发生疫情的城市里面的其他区域不受影响，那末，一个职工所居住的社区，如果发生了疫情，有居民确诊“新冠肺炎”而导致整个楼座，乃至社区进行封闭管制，不能外出上班，或者与确诊患者，无症状感染人员活动轨迹重合，也就是密切接触而只能隔离的话，是不是应该算作事假。
赵岩党组成员、副局长
市人力资源社会保障局
网友您好！对于劳动者属于由医疗机构或政府依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，企业应当按正常劳动支付其隔离期间的工资。对于劳动者不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、疫情管控等紧急措施,导致劳动者不能返岗的,比如被居家隔离的，应区分三种不同情况处理：一种情况是：有条件的企业可以安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动,也就是安排劳动者居家办公的，应按正常劳动支付工资。第二种情况：企业可安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假,在使用年休假期间按正常劳动支付工资，但是企业不能违法强行安排劳动者休事假。第三种情况：劳动者不能通过居家办公等方式提供正常劳动，也未安排休年休假的，企业参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：即一个工资支付周期内的（一般是30天内）,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。感谢您的参与！
2022-06-23 15:57
