红岛人民医院作为一个事业单位，不按照事业单位统一的标准规定执行社保和公积金基数，造成事实上两者基数差距巨大，员工的公积金方面的合法权益该怎么保障？
院方回复说为了保障员工的退休待遇不降低，就可以将绩效奖加入社保基数，首先对这个正确的做法表示肯定，至少在社保方面做出了积极的努力。那么，员工的公积金方面的合法权利就不正当了？就不需要保障了？据我所知，只是城阳区范围内，几乎所有公办医院早已经将基础绩效奖纳入了公积金基数，只有红岛人民医院一家例外，也不知道是谁授权它们这么干的，又是谁给了红岛人民医院这么大的权力！退休后的合理待遇我们也要，当下我们的公积金合法诉求也应该得到正当的满足。
需要明确的一点是，所谓医院财政困难，目前暂时无力承担应该涨的公积金、基础绩效奖等项目，院方必须态度鲜明的表示，所谓无力承担应该发放的项目，到底是迟缴缓交还是不交了（赖账不交）。如果是迟缴缓缴，那么意味着，一旦医院财政情况改善那么就应该补发欠款。如果是不交了，赖账，就算以后医院财政改善了，也不会给员工缴纳，到底是迟缴缓缴还是赖账不交，院方必须给出明确的答复意见，并向社会公示，让社会来监督。
最后一点，企业有时候也经营困难，政府可以同意企业困难时期缓交税款，等企业经营好转再按照国家规定的税率补缴税款，这是利国利民的好政策。红岛人民医院作为一个地地道道的事业单位，按照自己的主观意愿随意申报社保基数和公积金基数，想纳入的纳入，不想纳入的就不纳入，造成两者在同一年度巨大差距，与企业刻意隐瞒收入偷税漏税的行为有什么不同？这种行为到底是合法的还是非法的？该行为应该由谁来监督审核？违反了公积金相关规定又应该由谁来执法处罚？如果青岛每个企业单位都像红岛人民医院这样，随意申报公积金基数，侵害本单位员工正常的公积金权利，是不是没有人管呢？
曹彦平党组书记、主任
市住房公积金管理中心
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