红岛人民医院作为正规的事业单位，有令不行，拖欠员工正常待遇。自去年以来，市内机关事业单位规范津贴补贴发放行为，增设基础性绩效，奖励性绩效，基础奖励性绩效等项目，截止到现在，红岛人民医院从未执行市内实行的新标准，奖励性绩效和基础性绩效基本上为0，院内事业编员工工资待遇长期维持在平均4000-5000元，待遇非常差，影响员工工作积极性，远低于区内周边公立医院，与市内其他公立医院比较差距更大。医院领导当时对内部员工说采取挂账处理，等医院有钱了再补发，至今过去一年多了，丝毫没有动静，拖欠金额如雪球越滚越大，基本上就是在开空头支票，糊弄员工。
请问赵局长，对待这种不执行上级文件政策的事业单位和相关责任人，人社局有无惩戒措施，医院员工又应该采取何种方式维护自己的合法权益？
赵岩党组成员、副局长
市人力资源社会保障局
网友您好，感谢您对人社工作的关注支持！根据省、市、区规范津贴补贴有关规定，规范后津贴补贴所需资金，按行政隶属关系和现行经费渠道解决。目前，城阳各公立医院按照医院的实际情况，研究相关经费保障工作。
2023-05-15 09:27
