企业的绩效考核已经走样了。
1、工资和绩效固浮比致使职工平时工资收入下降；
2、考核成为中层打击异己而不是考核促进员工成长的手段，谁能提供情绪价值谁就能得优等，认真工作不溜须只能排在后面。
一个好的考核制度、一个优秀的中高层团队应该能带领企业走向辉煌，能让职工职业发展有所提高，而不是像现在这样把意气风发的人搞得心灰意冷把企业搞得乌烟瘴气。
建议国资委对市属国企的业绩考核进行检查，倾听职工的心声。
王孝芝党委书记、主任
市国资委
市民朋友您好，感谢您对国资监管工作的关注。绩效考核是激发企业动力活力、提高核心竞争力的重要举措。目前青岛市属企业已建立起覆盖全员的绩效考核体系，在确保企业战略落地、压实责任、激发活力等方面发挥了积极作用。如企业在考核工作中存在问题，职工可通过企业的民主管理等相关程序反映或提出意见建议。市国资委也将持续加强政策宣贯和业务培训，指导市属企业构建完善科学合理的绩效考核体系。
2024-12-19 16:07
